지속가능성 09/11

다양성 및 포용력 함양

루이 비통은 직원 개개인의 고유한 개성을 존중하고 모두에게 자신의 자리를 찾아 성장할 수 있는 방법을 제공한다.

현재 진행 중인 활동

2022년까지 직원 100%에게 편견 및 무의식적 고정관념 예방 교육훈련 실시

100% 포용적이고 차별 없는 직무 기술서 게시

균등한 기회 보장

루이 비통은 순수하게 상징적인 조치들을 넘어서 모든 사람에게 직업적 평등을 지원하는 것을 목표로 하는 시책을 추진한다.

에 해당하는 2018년 루이 비통의 총 연봉은 직원의 72%를 차지하는 여성에게 돌아갔다. 2013년, LVMH와 루이 비통은 유엔 여성권한강화 원칙(UN Women’s Empowerment Principles)에 서명하면서, 전 세계 여성의 권익과 성장을 지원하겠다는 의지를 다졌다. 이러한 틀 안에서, 메종은 채용에서부터 직업 이동성, 보상, 일과 삶의 균형, 직업 보건에 이르기까지, 모든 직업 분야를 포괄하는 연간 양성평등 행동 계획을 실행하고 있다.

은 LVMH가 LGBTI 성 소수자에 대한 차별을 해결하기 위한 UN 표준 행동수칙에 서명한 해이다. 이 서약은 LVMH 포용지수 창안과 더불어 2018년부터 시작된 LGBTI 직원 대상 포용적 기업문화 구축에 대한 우리의 의지를 확장하고 강화한다. LVMH 포용지수

의 다른 국적 사람들이 메종의 전 세계 팀에서 일하고 있다. 2020년 현재 루이 비통은 62개국에서 운영되고 있으며, 직원과 공급업체 모두 풍부한 사회문화적 다양성을 띤다.

의 장애인 직원이 2020년 현재 루이 비통에서 근무하고 있다. 메종은 장애인을 고용하는데 언제나 열정적으로 임해 왔으며, 수많은 구체적인 행동을 통해 장애포용성을 지속적으로 함양하고 있다.

포용적 직업환경 보장

전 세계적으로 루이 비통은 차이를 존중하고 포용을 고취한다는 원칙에 입각한 일터를 보장하는데 전념하고 있다.

글로벌

"무의식적 편견과 고정관념" 예방

2018년부터 시작된 이 예방 전용 교육훈련 프로그램은 편견과 고정관념이 의사결정 과정에 미치는 영향과 직업 현장 속 다양성의 가치에 대한 메종 내 팀들의 인식을 높이기 위한 것이다. 이 워크숍 기간 동안, 직원들은 가장 일반적인 무의식적 편견을 분석하여 편견, 고정관념, 차별 사이의 뉘앙스를 탐구하고, 그 후에는 업무 현장에서 동등한 기회를 장려하는 대신, 차별 메커니즘에 대항하면서 일하기 위한 구체적인 행동 계획을 수립한다.

"EllesVMH" 프로그램을 통한 여성 계발 장려

LVMH에 의해 2007년 출범한 “EllesVMH”는 코칭, 멘토링, 교육훈련 또는 여성의 진로 문제 강조 등의 진취적 방향 모색을 통해 모든 직위 또는 모든 직무 경험 수준에서 여성의 직업 계발을 지원하는 것을 목표로 한다. 2018년 EllesVMH 는 내부 디지털 플랫폼과 SHERO와 기사, 동영상, 팟캐스트 등을 통해 LVMH 그룹에서 일하는 여성과 남성들의 권한강화를 위한 커뮤니티를 출범시켰다.

프랑스

“성차별 행동과 직장 내 성희롱” 교육

“성차별 행동과 직장 내 성희롱” 교육 성차별은 하나의 성별과 더 나아가 하나의 젠더, 가장 흔히는 여성이 다른 성별보다 열등하다는 생각에 근거하여 모든 차별적 믿음과 행동을 모두 집단화한다. 성차별은 특히 직장에서 여자와 남자의 평등을 가로막는 주요 장애물이다. 루이 비통은 프랑스에 있는 각 직무 현장에서 지역 팀원들을 훈련시켜 성차별과 그 징후를 퇴치하고 예방하는 조치를 취해왔다.

ESATs 및 EAs와의 파트너십을 통해 장애인과 함께 일하기

ESATs(Etablissements et Services d’Aide par le Travail)는 장애인들이 알맞은 근무환경과 사회적, 의료적 지원을 통해 직업활동을 수행할 수 있도록 돕는 보건 및 사회 기구이다. EAs(Entreprises Adaptées)는 적절하고 알맞은 환경에서 최대 80%에 달하는 장애인 근로자를 고용하는 기업이다. 프랑스에서 루이 비통은 44개의 ESATs 및 EAs와 지속적인 파트너십을 구축했고, 이를 통해 물류 프로세스 또는 산업 프로세스 등 여러 다양한 활동으로 2019년 총 매출액 500만 유로 이상을 달성했다.

일본

노인 취업 지원

루이 비통에게 있어서, 전승의 진정한 기둥인 연장자 선배들의 일자리 유지는 특히 지리적 지역 단위로 다루어지는 핵심 사안이다. 2016년부터 메종은 일본에서 선배들에게 법정 정년을 넘어 직업 경험을 넓힐 수 있는 기회를 제공해왔다. 이 시책은 팀의 기술 숙련도를 향상시키는 동시에 세대 간 교량을 쌓아주고 있다.

미국

내부 문서 작업에서 성별 구분 제거

미국에서 루이 비통은 남성 및 여성 대명사 '그'와 '그녀'를 '직원'이나 '그들'과 같은 성중립적으로 규정할 수 있는 공식으로 대체하기 위해 메종의 리테일 안내서를 다시 썼다. 이 새로운 버전은 성별에 의해 식별되기를 원하지 않는 직원을 더 크게 포용하는 데 기여한다. 이 시책은 오리엔테이션 과정으로 확장되었다. 즉 고용되었을 때, 직원들은 세 가지 다른 선택 사항인 "남성", "여성" 또는 "성별을 밝히고 싶지 않음" 중에서 자신의 성별을 선택할 수 있다.

포괄적인 스타일링 및 그루밍 가이드라인 보장

루이 비통 매장에서는 성별에 관련된 모든 표시가 스타일링 및 그루밍 가이드라인에서 삭제됐다. 예를 들어, 직원들은 더 이상 자신의 성에 근거한 유니폼에 자동으로 귀속되지 않고, 대신 자신이 선택한 유니폼을 선택할 수 있다. 또한 메이크업과 헤어 가이드라인은 성중립적이다. 시각적 스타일링과 그루밍 방향의 예시는 모든 헤어, 피부, 바디 타입을 반영해 직원들의 다양성을 포용한다.

Shaping an even more inclusive culture for LGBTQIA+ employees with ALL LVMH Pride

Louis Vuitton Americas is proud to be participating in "All LVMH Pride", an affinity community for all LGBTQIA+ employees and their allies in North America. Created by employees, for employees and open to all, this network in which Louis Vuitton is active, champions and celebrates LGBTIQIA+ diversity, inclusivity and authenticity with a strong focus on community actions, internal and external local events, and local partnerships. This initiative was singled out in the 2020 edition of the LVMH Inclusion Index and is yet to become the LVMH’s global network for the LGBTQIA+ community.

남아시아

LGBTQI+ 직원의 동등한 의료 서비스 보장

필리핀 법은 동성결혼, 동성커플, 또는 동거에 기반한 관계를 인정하지 않는다. 이렇듯 공식적인 법적 인정이 없음에도 불구하고, 루이 비통은 2019년부터 필리핀에 있는 LGBTQI+ 직원의 파트너들에게 피부양자 의료보험을 제공함으로써, 일관적이고 포용적인 혜택을 제공하고 있다. 이 시책은 2020년판 LVMH포용 지수에 선정된 바 있다.

북아시아

교육훈련을 통한 장애 인식 제고

루이 비통 한국 직원들은 2018년부터 매년 직무 현장에서 다양한 형태의 장애에 대한 경각심을 높이기 위한 교육을 받는다. 출범 이후 장애인 신입사원 통합을 용이하게 하고 이들 동료의 지원을 더욱 강화하기 위해 1,200여 명이 교육훈련을 받았다.

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